猎聘:在全国薪资TOP25城市中 长三角区域内12座城市上榜

洞见
2019
09/26
10:18
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  9月24日—26日,2019中国浙江“星耀南湖•长三角精英峰会”暨第二届G60科创走廊人才峰会在浙江嘉兴乌镇隆重举行。此次峰会由中共浙江省人才工作领导小组办公室和中共嘉兴市委、嘉兴市人民政府联合主办,设有主旨论坛、研讨交流、项目路演、成果展示、考察对接、赛事选才等系列活动,旨在进一步加强区域间的协作联动,共同将长三角地区打造成为全球数字经济发展高地。

  国内精英职业发展平台猎聘受邀出席此次峰会,并在现场发布长三角地区中高端人才数据大屏。该大屏基于猎聘先进的大数据整合分析能力,利用动态数据呈现了长三角地区中高端人才储备情况、企业招聘需求情况、人才流动情况等,有利于政府、企业和求职者实时了解招聘就业市场动向,并为其提供决策指导作用。

  在峰会《长三角人才一体化发展高峰论坛》环节,猎聘副总裁胡海峰基于猎聘大数据分享了2019长三角城市群人才发展情况。猎聘大数据显示,长三角地区中高端人才储备丰富,在全国重点城市的中高端人才分布中,除上海以14.91%的人才储备量位居第二,长三角内新一线城市杭州、苏州、南京、宁波、无锡等地也呈现人才集聚的态势,这说明长三角城市群具备人才吸引优势,抢人成效初显。

  从城市群内人才分布情况来看,中高端人才主要集中在上海、杭州、苏州、南京、合肥、宁波等区域中心城市,其中上海、杭州、苏州、南京占比分别为49.2%、12.5%、9.5%、8.1%,尤以上海最为突出,区域内人才分布均衡性欠佳。

  从人才供给趋势来看,自2015年起,长三角中高端人才供给连续四年呈上升态势,人才储备丰富,人力资源市场充满活力。

  目前,长三角地区中高端人才主要分布在互联网、制造、房地产、金融、消费品五大行业,占比分别为18.7%、16.7%、12.2%、11.1%、8.5%,随着长三角新兴企业建设和数字化经济发展,互联网行业人才需求变得强劲,而传统优势行业如机械制造、房地产、金融等也将在转型升级中持续释放人才需求。

  从薪资来看,长三角城市群中高端人才平均年薪连续三年正增长,2018年平均年薪达20.90万元。而在全国薪资TOP25城市中,上海、杭州、南京、苏州、宁波等12座长三角区域内城市上榜,占据近一半席位。其中,长三角区域内平均薪资排名最靠前的上海、杭州、南京,人才平均年薪分别为24.94、20.45、19.08万元。

  从教育背景来看,长三角区域的中高端人才以本科学历为主,本科及以上学历占比超8成。

  目前,长三角地区内部人才流动呈现两大特点,一是以上海、杭州、南京为主的区域中心城市与一线城市北深广互流明显,二是长三角内部城市人才互流趋势明显。

  从流入人才行业分布来看,机械制造、房地产、互联网、消费品行业人才流入明显,流入人才占比均超过10%,这与城市中高端人才的分布虽存在一定的差异,但优势产业是高度一致的;具体到长三角内的各城市是存在差异的,如上海在互联网、汽车制造、金融等行业人才吸引力度大,杭州在互联网行业的人才吸引力度最高,宁波在制造行业的人才吸引力最高。总体而言,长三角在互联网、制造、房地产行业的优势明显,人才吸附力强。这也印证了长三角产业发展的特点以及优势产业的分布。

  此外,胡海峰还详细分析了长三角地区科技人才发展状况。作为高新企业汇聚的城市群,长三角科技人才储量稳居全国前列,以上海领衔,杭州、南京、苏州、合肥、无锡等城市位居全国科技人才TOP10榜单。其中,长三角城市群AI人才占比31.9%,大数据人才占比28.2%,物联网人才占比31.2%,5G人才占比29.7%。

  而从全国科技人才需求来看,2017、2018连续两年,上海、杭州、南京、苏州、合肥科技企业人才需求占比均位列全国前五。2018年,上海、杭州、南京的科技人才需求占比分别为15.57%、5.67%、2.44%。

  从科技人才净流入率来看,2018年,长三角城市群代表城市杭州、南京、合肥科技人才净流入率高于一线城市北京、广州。其中,杭州作为新一线城市的代表,以10.24%的科技人才净流人率领跑全国。

  作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘坚持以创新带动发展,不断丰富平台生态、提升服务效率,积累了广泛的业内声誉和客户口碑。此外,猎聘长期响应地方政府部门号召,积极参与各行业人才研究、大型人力资源活动、中高层次人才专场、高校宣讲、海外引才等工作,助力地方人才建设与发展。

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