打造全球化团队 字节跳动企业文化新增“多元兼容”

　　企业文化是组织建设的重要一环，与使命、愿景，共同构成企业成长发展的根基。成立八周年之际，字节跳动公司近期更新了企业文化(其内部称为“字节范”)，新增“多元兼容”，旨在打造多元化的全球团队。

　　“字节范”被认为是字节跳动员工的工作方式和行为共识，最早由字节跳动创始人兼CEO张一鸣在公司成立六周年年会上提出，共包括五条内容：追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业。

　　据字节跳动文化官方账号“字节范儿”，此次更新，加入第六条核心原则“多元兼容”，是因为字节跳动全球产品和业务的高速成长，要求团队和人才建设更加丰富、包容。

　　“随着字节跳动的快速发展，产品和平台覆盖的国家、地区和文化不断增多。用户群体展现出丰富多元的特征——比如不同性别、年龄、族裔、语言、文化背景等方方面面。同时，产品的一大核心和重点，就是建立丰富包容的社区文化，为多元不同而喝彩。”

　　数据显示，2018年至2019年，字节跳动全球员工增长超过55%，总数超过5万人。截至2019年底，字节跳动在全球共有240个办公室和15个研发中心。

　　2019年3月，张一鸣曾在字节跳动公司成立七周年年会上透露，2012年在创业起步的公寓里，内部已开始讨论全球化，讨论组织由来自全球各地的团队组成，当时公司先有英文名“ByteDance”，之后才有中文名“字节跳动”，“移动互联网带来的机会在全球都存在”。

　　字节跳动全球化的正式布局，始于2015年8月。数年间，字节跳动在海外陆续推出了多款有影响力的产品，包括TikTok、Lark、Helo等。公开资料显示，截至2019年底，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿，业务覆盖150个国家和地区、75个语种。